新翔绩效考核系统下载

　　新翔绩效考核系统破解版是一款功能非常强大的绩效考核管理系统；它可以快速的帮助用户解决企业的考核绩效问题，面向大，中、小企业都可以使用，支持对部门绩效管理、公司绩效管理、个人绩效管理，并且可以在统时期启动计划考核、KPI考核、360度考核、平衡计分卡考核、目标考核等多种考核，并且还有前面的查询分析功能，可通过考核对公司存这的问题形成问题库，可以对公司进行持续的改进，需要的朋友可以将新翔绩效考核系统下载来使用试试吧！

公司技术

　　面对日益激烈的外部竞争压力和充满不确定性的经营环境，众多企业的高层越来越感受到经营面临的压力，通过采取企业战略调整、业务转型、组织重构、流程再造等措施，企业也确实收到了一些良好的成效；但往往这些成效只是凸显在企业的外表或形式上，并没有真正的从上至下，从内之外的进行变革，因此企业花费了大量的人力物力和财力进行考核，但往往这些变革措施难以达到预期的效果。那么，企业应该通过什么方式来传达这种自上而下的经营压力，使企业各个层级都能行动起来？绩效管理堪称现代企业人力资源管理的核心。新翔绩效考核在数年研发经验的基础上，博采众长，本着简单、适用、合理的原则，构建了满足公司、部门、人员三级的全面立体的绩效考核平台。企业全员绩效管理支持对组织和个人的考核，包含：总部职能部门、所有下级单位、总部员工、总部领导班子、下级单位领导班子、下级单位所有员工等考核对象。可以适应针对不同的绩效方式，企业可以采用的不同类型的绩效方案，如KPI、BSC、目标管理、360评价和能力素质等方式。绩效管理系统也支持不同的绩效计划过程的全程管理和跟踪，包括绩效目标的制订和对绩效结果进行分析反馈。具有公信力的绩效结果可以进一步应用于薪资调整、职位晋升、评先选优、培训发展、岗位调整、离岗辞退等方面，有助于建构起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降的人力资源激励机制。真正把考核落到实处，为企业提供有力考核保障，提高了企业员工的自我管理意识和责任感，极大提升了企业的整体效益。

软件功能

　　新翔绩效考核系统的核心功能就是在满足对绩效考核所包含的KPI关键指标、360全方位考核、目标分解、平衡计分卡、衡量指标、行动方案等要素进行有效管理的基础上，帮助企业建立起一个动态的战略执行监控、分析和管理的PDCA闭环系统。

　　1、系统同时支持KPI关键指标和360°考核的需求；

　　2、可以建立多套考核方案，可以设定各套考核方案不同的考核对像。

　　3、可以设定方案考核频率：每日，每周，每月，每季度，每半年、每年，随机；考核起止时间。

　　4、可为每套方案添加多个考核方式，每个方式指定特定人员参与考核，独立设置评分权重，评分项目（360°考核功能）、基础分值。

　　5、可以设定一级指标、二级指标、三级指标的权重实现多级权重控制。

　　6、可以设定逐人考评或逐项考评，逐项考评时能控制每项的最低分、最高分评分比例。

　　7、可以为每个考核方式设定不同的评分方式支持：下拉列表、点选判断、系数计算、直接输入、等级选择。

　　8、考核后考核情况可以一目了然的查看。

　　9、考核成绩有详细的汇总可以导出为excel文档。考核后方式权重有变化可以随时更新。

　　10、图表功能：可以显示一个方案的排名柱状图，和一个用户某方案的考核走势图

　　11、考核查询功能：可以查询每个员工每项得分的详情，并可以导出为excel格式。

　　12、考核记录功能：用户的考核信息有最细致的考核记录，可查询、导出。

　　13、用户管理功能：用户信息可以批量导入、导出excel类型文件，使工作高效。

　　14、工资管理：支持用户工资项目自定义，工资导入、导出等功能。

　　15、单位新闻功能：可以添加单位公示信息，方便信息及时下传。

　　16、工作写实功能：能自定义写实模板、根据单位实际需要写实。

软件特色

　　考核形式多样化：KPI关键指标、360*全方位考核、目标分解、平衡计分卡多种考核方法。

　　考核时机多样化：既可对被考评者的出勤、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评，称为日常考评；亦可按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。可支持不同时间、不同地域、不同范围的多级考核。

　　考评结果多样化：既可定性考评，也可定量考评。

　　考评过程闭环化：绩效管理整个过程形成闭环管理，有考核，有分析，有改进，全程监控。

　　考评思想先进化：考核思想先进，科学全面的加入现代绩效考核模式，灵活设计，逻辑清晰

安装方法

　　一、安装IIS服务器：（如果服务器上已经安装有IIS服务器可略过此步）

　　以XP为例安装方法如下：

　　1、解压下载的IIS安装文件，这里我们直接直接放在IIS5.1xp文件夹中。

　　2、打开 Windows XP 【控制面板】中的【添加和删除程序】然后选择【添加/删除Windows组件】会弹出一个【Windows组件向导】对话框，如下图：

　　点击“下一步”，会出现如下窗口：

　　点击浏览。指向刚才建立的文件夹IIS5.1xp。找到文件点“打开”。

　　接下来的操作都按上面步骤操作。直至安装完成。

使用方法

　　添加考核指标：

　　1、点击考核管理——指标管理：

　　系统考核指标最多分四级：一级指标、二级指标、三级指标、考核细则。

　　2、一级指标：

　　其中分值和权重必须为数字类型、分值只做参考不再考核中使用。权重会在考核中参与计算请认真设置。不需要按权重计算的请设置为100.

　　3、二级指标添加和一级指标添加类似。不需要按权重计算权重也设为100.

　　4、级指标添加和一级指标添加类似。不需要按权重计算权重也设为100.

　　五、细则添加：

使用帮助

　　1、注册服务器组件（在仅服务器端组件.rar文件中）

　　2、运行测试软件.exe测试

　　3、用户名admin 密码123456

　　4、重启关闭都在桌面右下角程序图标上操作。

更新日志

　　新翔绩效考核系统v6.5.0.100更新

　　1、强化安全功能

　　2、重写几个类、重新组织代码

　　3、用户体验优化

　　4、考核频率增加半年功能

　　5、考核功能进一步提升、大类、小类、小项均能设置权重、不同方案可以自定义公式汇总。

　　6、修正下载的EXCEL文件中方式成绩。